试用期内被公司无故辞退，我该如何有效维权？

如果确定是无故辞退，那公司是要赔偿你半个月工资的。 首先要确定你入职的时候是否有签署关于考核试用期是否录用的文件，如果没有，那就请公司指出不符录用的点。 如果没有签署文件，没有任何可以指出你不符合录用的点，那公司就属于违法辞退。 试用期无故辞退也是有半个月赔偿金的。 正式工是N的赔偿，如果不到6个月就半个月的赔偿。 其实也不是不能接受辞退，只是有些公司恶心的点是你试用期快结束了，才告知你不符合录用。